世の中には会社があり健康経営サービスと呼ばれるものがあります。この健康経営サービスは、社員の健康を維持するためのサービスであり、例えば産業医等が従事している会社です。組合等から派遣されているケースもありますが、いずれにしても健康経営サービスの1つになるでしょう。このようなものが行われるようになった背景は、従業員が病気になった場合会社の経営自体にも支障をきたすからです。
全員が健康ならば良いですが、従業員が不健康な状態になり、あまり会社に来れないような状態になると仕事に穴が開き、良いこととは言えません。結果的に、従業員の穴を埋めるためにそれぞれ他の社員が頑張るわけですが負担になってしまう事は間違いないです。その背景にあるのが、精神病の存在かもしれません。例えば、自律神経失調症やうつ病などのようになりやすい人はその病気になりやすいかもしれませんが、ある程度未然に防ぐことができます。
うつ病の人であれば、ストレスを可能な限りためないようにすることが必要です。会社側もそれを意識して、一人一人教育することが重要になるでしょう。健康経営のために、従業員を大切にする会社が望ましいですが、かといってやりすぎると甘やかしになってしまう可能性も否定できません。この辺の線引きがうまくいけば良いですが、なかなか難しいでしょう。
一人ひとりの指導の仕方なども丁寧に考え、ストレスのない会社にすることが健康経営の第一歩になります。