健康経営という言葉を聞いたことはあるでしょうか。これは、従来のような福利厚生だけを意味する言葉ではありません。健康経営は、会社が自社の効率性・生産性を向上させるために取り入れる施策なのです。従業員の健康を企業が積極的に維持・増進すれば、作業がより一層効率的になります。
意識も高まり、会社としてより大きな利益を生み出すことが可能となるのです。現在、日本でも大手企業がこの健康経営を取り入れることで、利益を上げることに成功しています。それと同時に、健康経営サービスそのものを提供する会社も増えてきました。サービスで取り入れる際には、いくつか気をつけたいポイントがあります。
サービス導入の前に、健康経営を行うと宣言することが最も最初に行うべき行動です。これを行わない限り、会社全体で健康管理につとめる意識が向上することはないでしょう。会社のトップが指針を示すことは、今後の方針を明らかにするために必要なことなのです。さらに、サービス導入前に従業員のニーズを把握することも必要なことと言えます。
健康についてどのくらい意識を持っているかで、採用すべきサービスの内容は異なるものです。社食での栄養保管や健康アドバイス無料、産業医によるアプリでの相談など多様な内容の中から、どれを選ぶかは従業員の意識と需要によって決めることをおすすめします。導入後には具体的な指数で、どのくらいの改善をはかることが出来たかをチェックする機能も必要です。健康経営のサービスのことならこちら