どなたでも毎日、会社に出勤をして8時間ほどの勤務をなされるものです。たとえ新入社員であってもこのスタイルは変わることがなく、重役や代表も同じように働かれるわけです。日本では1979年に労働基準法が正式に制定をされており、必ず福利厚生を労働者に提供をしないといけなくなりました。もっとも多くの事業所で実施をされている福利厚生が、社食サービスです。
以前は100名以上の従業員を有する会社と限定をされていましたが、現在では中小企業でも社食を用意されるのが基本です。そこでここでは、賢く社食サービスを活用する一例をご紹介しましょう。一般的には社内にある調理室で手作りをされており、1食あたり300円前後のメニューとなっているものです。このサービスは本来は約900円程度の定食メニューですが、会社側が料金の80パーセントを負担しています。
だからこそ福利厚生サービスといえるわけです。活用例としては、高脂血症や脂質異常・または糖尿病といった慢性的な疾患を持たれている方に最適なものとなります。社食サービスでは必ず塩分は0.2グラム、総カロリーは600kcal以内にするようにと厚生労働省で義務付けています。健康的な食生活の推進のためであり、先述をした慢性疾患を患っている方の健康維持にも役立つわけです。
自宅でカロリーや塩分調整が出来ない方は、社食で1日分の食事を摂るようにすると、病気とうまく付き合っていけます。