健康経営は働いている人が心と体が健康でいることが、経営の安定や向上につながるという考えで実施しています。長時間労働や休みがとれない、少しのミスも許されない職場でストレスを感じるなどの結果が出れば、業務改善や従業員の生活改善、ストレスを取り除くカウンセリング、運動やストレッチの導入で、仕事の作業効率の改善や組織力のアップが実現でき、その先の成長も期待できます。さらに導入することで企業イメージがアップすることも期待でき、経営の好循環が可能になります。多くのメリットのある健康経営ですが、最近は代行してサービスを提供する業者もあり、広く一般の企業でも実施することが望ましいですが、特に必要なすぐにでも導入しなければならない企業があります。
健康経営サービスを導入すべき企業の特徴の中で、ストレスチェックの結果が悪いことがあります。最近は50人以上の従業員のいる企業にストレスチェックが義務付けられている制度があり、結果が悪いと産業医やメンタルクリニックを受診しての対処が必要です。結果の悪い人が多い、結果が悪くても放置しているなどの状態の時には健康経営サービスを実施する必要があります。他にも高齢の従業員の多い職場も導入しなければならず、毎年実施している健康診断のデータなどを把握することで、生活の改善やアドバイス、食生活の管理を実施して常に健康でいられるよう配慮が必要です。
労働時間の長いなどの職場環境の悪い企業も健康経営を実現することで、従業員の健康や職場環境が改善されますよ。